Исследование «Великая адаптация – будущее рабочих мест в 2023 году», автором которого является старший научный сотрудник компании Hassell доктор Дэниел Дэвис, представляет собой множество идей, полученных в ходе интервью с 3500 офисными работниками в разных странах. Это четвертое издание ежегодного исследования будущего на рабочем месте, проводимое Хасселлом, в котором рассматриваются важные вопросы о стремлении вернуться на рабочие места с личным присутствием и стратегиях управления повторно посещающими или «неохотно возвращающимися».
Вот пять основных выводов, которые проливают свет на связь между сменой офиса и удовлетворенностью рабочим местом:
1. Переход к работе на месте
В отчете отмечается примечательная тенденция – сокращение удаленной работы с полной занятостью и одновременный рост офисной работы. Этот сдвиг указывает на то, что профессионалы все чаще возвращаются в физические офисные помещения, а значит, важность рабочей среды сохранится.
2. Более высокое удовлетворение от трансформации
Компании, которые провели трансформацию офисов и пересмотрели свои методы работы после пандемии, демонстрируют на 17 процентов более высокий уровень удовлетворенности своих сотрудников. Этот вывод подчеркивает влияние изменений на общую удовлетворенность сотрудников и отсутствие недовольства, подчеркивая ценность адаптируемых офисных стратегий.
3. Городская жизнь
Опрос выявил важное предпочтение сотрудников – сильное желание работать в местах с яркими удобствами. К первоклассным удобствам относятся продуктовые магазины, зеленые зоны и качественные кофейни. Это указывает на то, что сотрудники ищут офисную среду, тесно связанную с их повседневными удобствами.
4. Экономический спад
Несмотря на ожидания, что работодатели могут использовать экономический спад как возможность побудить сотрудников вернуться в офисы, результаты исследования говорят об обратном. Данные показывают, что в трудные экономические времена не наблюдается существенного роста числа сотрудников, предпочитающих работать в физических офисах.
5. Работаем в гармонии
Политику и дизайн рабочих мест необходимо рассматривать комплексно, а не относить к отдельным отделам. Исследование показывает, что наиболее эффективные компании меняют обе вещи одновременно, предполагая, что отделы недвижимости и кадров должны работать более тесно вместе.
Общественное пространство Западного Бунда от Хасселла.
В отчете также предлагается концепция создания образцового гибридного рабочего места. Это подчеркивает необходимость многогранных стратегий, учитывающих разнообразные предпочтения сотрудников. В шесть наиболее популярных характеристик успешного рабочего места входят:
1. Бесплатные обеды и еда
2. Сады и зеленые насаждения
3. Хороший кофе
4. Свежий воздух
5. Хорошая еда и магазины поблизости.
6. Достаточно места, чтобы сосредоточиться и не отвлекаться
Д-р Дэвис отмечает, что компании должны привести изменения в своих офисах в соответствие с обновленной политикой, учитывающей новые ожидания сотрудников, создавая атмосферу инклюзивности, вовлеченности и удовлетворенности.
«В эту эпоху гибридной работы компании не могут позволить себе ждать изменения экономических условий», — говорит д-р Дэвис. «Им необходимо правильно понять основы – чего не могут сделать многие офисы – предоставляя подходящие помещения для совместной и целенаправленной работы. И им необходимо объединить и объединить различные удобства, которые не только удовлетворяют уникальные потребности разных людей, но и культивируют атмосферу инклюзивности и участия».
Полный отчет можно прочитать здесь — Великая адаптация — Исследование будущего на рабочих местах в 2023 году.
Хассел
hassellstudio.com
Мы думаем, что вам может понравиться эта статья о четырех проектах Bearspace Design, в которых используются полы Milliken.