Поиск подходящего человека для работы или поиск подходящей работы для вашей карьеры — это аспекты мира архитектуры и дизайна, которые находятся немного в тени. В нашей отрасли некоторые архитекторы не хотят, чтобы при поиске сотрудника упоминалась их практика, а многие соискатели не хотят, чтобы их нынешний работодатель знал, что они ищут другую работу. Секретность и конфиденциальность могут стать первостепенными в отрасли, движимой конкуренцией. Обратитесь к кадровому агентству, которое эффективно действует как сваха, чтобы согласовать набор навыков с должностью дискретным и профессиональным образом.
Их роль, однако, более интимна: создание рабочих мест является специальной функцией кадровых агентств, о которой мало кто знает. В этом сценарии кандидат может претендовать на премиальную должность, но не совсем соответствовать тем вакансиям, которые агентство в настоящее время планирует. Не желая потерять кандидата в пользу другого агентства, рекрутер работает со своими клиентами над созданием возможностей. Агентства также работают с кандидатами, чтобы улучшить их навыки посредством краткосрочных должностей, которые дают опыт, необходимый для расширения возможностей.
Слева направо: Мэтью ван Кой, Жасмин Уильямсон, Джеймс Лодер, Миган Дуайер, Джон Уордл из John Wardle Architects.
Рекрутинговые агентства также берут на себя роль управления карьерой: сначала набирают сотрудников на одну должность, а затем по мере роста их опыта назначают на более продвинутые должности в той же или другой компании. Таким образом, между рекрутером и кандидатом существуют отношения, которые могут охватывать всю карьеру. Эти отношения коррелируют с постоянной связью между бизнесом и рекрутером, причем эти партнерские отношения также охватывают десятилетия.
Одновременно социальные платформы, предоставляющие информацию и соединяющие центры, становятся новым способом поиска кандидатов и должностей. Они не предлагают карьерного роста в стиле рекрутинга, но предоставляют возможности для налаживания связей и жизненно важную информацию.
Связанный: На пути к концу 2023 года
Некоторые из команды Indesign.
Если вы ищете новую должность или нового сотрудника, вот некоторые агентства и платформы, работающие в Австралии. Многие представляют национальные и международные компании, а также транснациональные корпорации. Если вы ищете новую работу, прочитайте веб-сайты, почерпните несколько советов и обратитесь к фирме, которая, по вашему мнению, лучше всего подойдет для вашего текущего набора навыков, но будьте готовы к тому, что ваше резюме, презентация и Набор навыков тщательно исследуется и корректируется.
Блумфилд Тремейн и П.
Bloomfieldtremayne.com.au
Эта фирма работает в Австралии (офисы в Сиднее и Мельбурне) в течение последних 30 лет с большим количеством национальных и международных клиентов. Имея филиалы в Лондоне, Новой Зеландии и Южной Африке, BTP имеет широкий охват и надежную репутацию: «Иногда у нас есть идеальная вакансия, а иногда мы подбираем конкретный поиск. В любом случае вы будете полностью контролировать свою карьеру», — говорит Джейми Кей из офиса Bloomfield Tremayne&P в Сиднее.
Работая над всеми аспектами застроенной среды, BTP работает с застройщиками и строительными компаниями, а также с архитекторами и дизайнерами интерьеров. «Мы прилагаем все усилия, чтобы развивать долгосрочные и значимые отношения как с нашими кандидатами, так и с клиентами, и всегда стараемся уделить время тому, чтобы понять конкретные требования обоих. Иногда нашим клиентам нужны немедленные ресурсы, точно так же, как некоторым кандидатам может потребоваться работа по краткосрочному контракту; в других случаях мы разработаем стратегический подход, направленный на построение бизнеса и карьеры. Прежде всего, мы действительно любим то, что делаем, саму отрасль и людей в ней», — говорит Кей.
Индивидуальные сиделки
Bespokecareers.com
Национальные, международные и транснациональные клиенты дают этому агентству значительный охват и очень хорошие возможности для размещения. Bespoke Careers, основанное в 2004 году, представляет собой специализированное кадровое агентство, призванное связывать соискателей работы с работодателями в области архитектуры и дизайна. Имея глобальную базу данных, содержащую более 140 000 предварительно отобранных кандидатов, они набирают клиентов, начиная от специалистов высшего уровня и заканчивая индивидуальными группами в Сиднее, Мельбурне и новом офисе в Брисбене, а также в своих глобальных офисах в Лондоне, Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и других городах. Остин. В настоящее время на их сайте перечислено 560 вакансий на должности в сфере архитектуры, дизайна интерьера, поддержки бизнеса, продуктов, стратегических назначений, ландшафтного дизайна, BIM и графики, включая как постоянные, так и контрактные вакансии.
«Консультанты Bespoke Careers проходят обучение в той отрасли, для которой они нанимают сотрудников, причем большинство из них являются бывшими профессионалами отрасли. Это означает, что мы не только увлечены дизайном и профессией, с которой работаем, но и хорошо понимаем, что необходимо, чтобы помочь соискателям работы и работодателям найти подходящего партнера для своей команды и следующего шага в своей карьере.
«Наша команда преуспевает, внося свой вклад в более широкое сообщество архитекторов и дизайнеров, и нам повезло, что мы находимся в некоторых из самых креативных городов мира», — говорит Криста Ширер, управляющий директор Bespoke, офис в Сиднее.
Кандидатам стоит посетить их веб-сайт, чтобы получить советы по ведению переговоров о зарплате, первом впечатлении, советам по составлению резюме и портфолио, карьерному переходу и вступлению в мир работы после окончания университета через аспирантуру. Для работодателей текущие ключевые статьи подчеркивают необходимость привлечения сотрудников к льготам, а их глобальное руководство по заработной плате предлагает понимание сравнительного анализа заработной платы в отрасли.
Проектирование и строительство
Designandbuild.com
Работая по всей Австралии в сфере архитектуры и дизайна, строительства, поддержки бизнеса, производства и проектирования, это еще один отраслевой лидер с солидной репутацией. Имея более чем 20-летний опыт подбора персонала, каждый консультант является специалистом в своей области и проходит постоянное обучение для дальнейшего развития. Кроме того, требуется комплексный подход к подбору персонала.
«Как отдельные личности, мы участвуем в течение всего процесса подбора персонала: от встречи с клиентами и кандидатами до обеспечения честного общения, сосредоточенности, обратной связи и заботы. Мы поддерживаем отношения на протяжении всего процесса найма и после него, уделяя особое внимание процедурам предварительного и последующего ухода», — говорит Чарли Джонс, консультант D&B.
Design and Build объединилась с фирмами, зарегистрированными на ASX, в качестве партнера по подбору персонала для нескольких крупных проектов по всей Австралии, а также постоянно поддерживает местные благотворительные организации и равенство на рабочем месте. Их веб-сайт предлагает информацию о текущих тенденциях, руководства по заработной плате и советы соискателям.
Хейс
Hays.com.au
Хейс занимается рекрутинговым бизнесом более 50 лет в 32 странах. Одним из ключевых отличий является широта и глубина сети Hays: 37 офисов по всей Австралии, в каждом штате и территории. «Мы работаем с широкой сетью архитектурных практик и работодателей, чтобы найти необходимый им персонал», — говорит Адам Шепли, управляющий директор по техническому подбору персонала Hays.
«Мы с огромным энтузиазмом относимся к своей работе, и у нас всегда есть широкий спектр вакансий в области архитектуры». Для клиентов именно глубина опыта и технических знаний Хейса помогает им нанять подходящего человека для каждой работы. «Наше знание местного рынка и точное реагирование гарантируют, что мы добьемся реальных результатов», — говорит Шепли. Среди их многочисленных активов — бесплатная платформа онлайн-обучения для кандидатов и глобальный портал для тех, кто прибывает или возвращается в Австралию. По сути, это позволяет отрасли увидеть (и, надеюсь, трудоустроить) кандидатов еще до их прибытия.
СО-архитектура
CO-architecture.com
Используя совершенно другой подход, CO-architecture не является рекрутером, а имеет простой онлайн-сайт для размещения вакансий, который соединяет кандидатов с предприятиями в едином центре. Он также имеет функцию поиска, которая позволяет потенциальным домовладельцам находить архитекторов: «Мы построены промышленностью и для промышленности. Идея «CO» состоит в том, чтобы объединить все в одном центре — профессионалов в области дизайна, возможности трудоустройства, работодателей, клиентов, проекты, сети и дизайнеров — все эти замечательные вещи в одном месте для создания проекта, масштабирования или поиска следующего. карьерный рост», — говорит Кевин Митчем, основатель CO-Architecture.
Однако еще больше его отличает функция, позволяющая кандидатам искать вакансии в конкретных архитектурных фирмах. «В основе нашей платформы лежит сообщество из более чем 8000 пользователей, которые сформировали и совместно разработали все наши функции. Платформа служит мостом, соединяющим и расширяющим возможности крупнейшей сети независимых и ищущих работу профессионалов в области дизайна с предприятиями или застройщиками по всей Австралии. Мы содействуем значимым связям и сотрудничеству, облегчая вам поиск следующей большой возможности», — добавляет Митчем.
Например, компания Woods Bagot указана с кратким описанием компании и четырьмя новыми вакансиями. HASSELL, Foolscap Studio, Corben Architects и SPH в настоящее время представлены в списке, и это сайт, где представлены возможности WOWOWA, Tribe Studio и See Design Studio, и это лишь некоторые из ее исключительного портфолио.
Карьера
Careersindeign.com.au
Широкомасштабная программа Careers Indesign — это еще один онлайн-центр, но выходящий далеко за рамки непосредственно мира архитектуры и дизайна интерьера. Благодаря доступу к некоторым наиболее интересным дизайнерским домам, таким как Tate, Milliken, Jardan, Zenith и DesignedByThem, это лучший вариант для дизайнеров и энтузиастов дизайна, желающих заняться бизнесом или изменить свою карьеру.
«Нас отличает наше давнее место в дизайнерском сообществе с тысячами контактов, которые приходят к нам в поисках подходящего человека на определенную роль в индустрии дизайна. Мы заранее сообщаем, какая компания ищет кандидата, и создаем пространство для тех, кто ищет перемен, для непосредственного взаимодействия с компанией. Это просто, без посредников, и позволяет каждому продолжать работать в индустрии дизайна, которая ему нравится», — говорит Элис Блэквуд.
Компания Careers Indesign, стремящаяся направить нужных профессионалов на нужные позиции, сыграла важную роль в создании команд в архитектурном и дизайнерском сообществе, как объясняет Блэквуд: «У нас есть связи, поэтому независимо от того, публикуете ли вы вакансию или ищете своего Работа мечты, ваше будущее начинается с нас».
Подробнее о рабочих местах: собственность сотрудников в индустрии дизайна
